Oltre a una gestione fiscale competitiva e a un’alta qualità della vita, le aziende trovano a Malta un ambiente particolarmente vantaggioso nel quale inserire del personale esperto e competente che non è disponibile localmente. I cittadini dell’Unione Europea possono lavorare e vivere liberamente a Malta e, sebbene i cittadini di paesi terzi abbiano bisogno di un permesso di lavoro, è relativamente facile portare a Malta anche i lavoratori stranieri. Tra le strategie mirate ad attrarre talenti a Malta e ad accogliere aziende estere che hanno bisogno di portare risorse umane dall’estero, il legislatore maltese ha introdotto un certo numero di incentivi per l’occupazione. Tra questi incentivi troviamo la normativa relativa al personale altamente qualificato (“Highly Qualified Persons”) che contiene ottimi incentivi agli stranieri che occupano posizioni di alto livello all’interno dei servizi finanziari e delle industrie di iGaming e che intendono trasferirsi a Malta.

Le posizioni senior specificate nella normativa maltese sulle figure considerate “High Qualified Persons” sono:

  • Chief Executive Officer (Amministratore delegato)
  • Chief Risk Officer (Responsabile del rischio) (incluso il responsabile per le indagini sulle frodi)
  • Chief Financial Officer (Responsabile finanziario)
  • Chief Operations Officer – COO (Direttore operativo )
  • Chief Technology Officer (Responsabile della tecnologia)
  • Chief Commercial Officer (Direttore commerciale)
  • Portfolio Manager (Responsabile portafoglio)
  • Chief Investment Officer (Responsabile degli investimenti )
  • Senior Trader/Trader
  • Senior Analyst (incluso Professionista della strutturazione)
  • Attuario professionista
  • Chief Underwriting Officer (Responsabile delle sottoscrizioni)
  • Chief Insurance Technical Officer (Responsabile tecnico assicurazioni)
  • Odds Compiler Specialist (Compilatore di quote specializzato)
  • Head of Research and Development (Resp. Ricerca e sviluppo) (compresa architettura dei sistemi)
  • Head of Marketing (Resp. Marketing) (compreso dir. canali di distribuzione)
  • Head of Investor Relations (Resp. Relazioni con investitori)
  • Aviation Accountable Manager (Accountable manager aeroportuale)
  • Aviation Continuing
  • Airworthiness Inspectors (Ispettori aeronavigabilità)
  • Aviation Flight Operations (Resp. Operazioni di volo)
  • Aviation Ground Operations Managers (Resp. operazioni di terra)
  • Aviation Training Manager (Resp. formazione aeroportuale)

La normativa su “Highly Qualified Persons Rules 2011” apre ai cittadini dell’aera economica europea (EEA), ai cittadini svizzeri e ai cittadini di paesi terzi l’ammissibilità al beneficio concesso dalla legge sul reddito (Cap. 123) articolo 56. L’art. 56 (21), della legge prevede che una persona che ha firmato un contratto di lavoro qualificato a Malta o all’estero per i incarichi di lavoro svolti a Malta, può scegliere che il suo reddito venga tassato al 15% per un certo numero di anni, a condizione che abbia un reddito annuo di almeno 82353 euro, escludendo i fringe benefits legati all’occupazione per l’anno di base 2016, rettificato in base all’indice dei prezzi al dettaglio (RPI).

I professionisti di Fairwinds Management Limited assistono i clienti nel processo di assunzione di cittadini stranieri e nell’applicazione di incentivi per l’occupazione. I nostri consulenti fiscali aiutano i clienti fornendo loro consulenze sugli incentivi fiscali dei quali possono usufruire e che siano i più vantaggiosi per la loro azienda o per i dipendenti. Fairwinds Management Limited è inoltre in grado di aiutare i soggetti che hanno il proprio domicilio al di fuori di Malta e che sono impiegati in posizioni di alto livello con un’azienda che è concessa in licenza o riconosciuta dall’Autorità per i Servizi Finanziari di Malta ( Malta Financial Services Authority – MFSA) o dall’Autorità per il Gaming di Malta (Malta Gaming Authority  – MGA) a usufruire del vantaggioso tasso d’imposta sul reddito del 15% su un reddito fino a 5 milioni di euro.